Elternurlaub

Für die erste Elternzeit (nach ihrem Mutterschaftsurlaub) muss der Antrag an den Arbeitgeber zwei Monate vor Beginn des Mutterschaftsurlaubs gestellt werden. Für die zweite Elternzeit (bis zum Alter von 6 Jahren des Kindes) muss der Antrag beim Arbeitgeber mindestens 4 Monate vor dem gewünschten Beginn der Elternzeit eingereicht werden. Der Elternurlaub muss vor dem 6. Geburtstag des Kindes anfangen.

Wir bemühen uns, spätestens 2 Wochen vor Beginn der Elternzeit eine Bestätigung zu senden.

Die Reform führt ein Ersatzeinkommen ein, das auf der Basis des durchschnittlichen monatlichen Brutto-Einkommens in den letzten zwölf Monaten vor dem Beginn des Elternurlaubs berechnet wird. Bitte beachten Sie dass nur die Einkommen auf denen ein Pensionsbeitrag behoben wird, in die Rechnung des Elternurlaubes fliessen. Überstunden, z.B. die in den zwölf Monaten vor dem Elternurlaub geleistet werden, werden im Elternurlaub nicht berücksichtigt. Hier erfahren Sie auf welchen Einkommen ein Pensionsbeitrag behoben wird.  

Der Elternurlaub einer Person die einen Arbeitsvertrag von 40 Stunden hat und einen Vollzeit Elternurlaub nehmen möchte wird wie folgt bezahlt.

Sie können das Brutto-Gehalt das Sie während des Elternurlaubs ausbezahlt bekommen, hier in unserem online-Rechner ausrechnen.

Die Entschädigung während des Elternurlaubs ist ein Ersatzeinkommen. Wie alle anderen Einkommen wird der Elternurlaub besteuert.

Diese Karte können Sie behalten. Sie brauchen sie nicht der Zukunftskasse zukommen zu lassen.

Wenn Sie einen Vollzeit Elternurlaub nehmen, wird Ihnen eine neue Haupt- oder Zusatzlohnsteuerkarte, je nachdem welche Sie vor Ihrem Elternurlaub hatten) mit der Zukunftskasse als Arbeitsgeber, zugeschickt. Sie behalten dieselbe Art Lohnsteuerkarte. Die Lohnsteuerkarte wird vom Steueramt, ohne weiteres Eingreifen Ihrerseits, aktualisiert und Ihnen innerhalb von 30 Tagen zugeschickt.

Wenn Sie einen Halb-Zeit Elternurlaub nehmen, behält Ihr Arbeitsgeber Ihre frühere Lohnsteuerkarte und Sie erhalten eine neue Zusatzlohnsteuerkarte mit der Zukunftskasse als Arbeitsgeber.

Die Summe der erhobenen Quellensteuer des Jahres N kann zu hoch oder zu niedrig sein. Im Laufe des Jahres N+1 kann die Differenz zurückerstattet oder erhoben werden, durch eine Besteuerung durch Veranlagung (Vordruck 100 N) oder durch einen Lohnsteuerjahresausgleich (Vordruck 163 N).  

Nützliche Links:

• Tabellen: http://www.impotsdirects.public.lu/baremes/index.html
• Steuer-Rechner: http://www.reforme-fiscale.public.lu/fr/personnes-physiques/calculatrice-fiscale/index.php
• Steuerklassen: http://www.impotsdirects.public.lu/salpens/fiche/classe_impot/index.html
• Rechenbeispiel eines netto-Gehalts: http://www.impotsdirects.public.lu/fr/salpens/calcul_rem.html
• Haupt-Lohnsteuerkarte und Zusatz-Lohnsteuerkarte http://www.impotsdirects.public.lu/salpens/fiche/ppale_add_collec/index.html
• Steuersatz der Zusatzs-Lohnsteuerkarte: http://www.impotsdirects.public.lu/salpens/fiche/tx_ret/index.html

Wenn kein Recht auf Mutterschaftsurlaub besteht da die zukünftige Mutter nicht arbeitet, kann der Elternurlaub frühestens am ersten Tag der dritten Woche nach der Geburt beginnen. Im Falle einer Adoption kann der Elternurlaub ab dem Datum des Adoptionsurteils anfangen. Wenn Ihr Kind zum Beispiel am 5. Januar zur Welt kommt, kann der Elternurlaub frühestens am 19. Januar beginnen. Sie müssen Ihrem Arbeitgeber Ihren Antrag auf Elternurlaub vier Monate vor der voraussichtlichen Geburt des Kindes zukommen lassen.

Der Teilzeiturlaub steht Ihnen nur zur Verfügung, wenn Sie Vollzeit arbeiten. Die Organisation dieser Arbeitszeitreduzierung entzieht sich der Kompetenz der Zukunftskasse und muss mit Ihrem Arbeitgeber besprochen werden. Wenn Ihr Arbeitgeber einverstanden ist, können Sie Ihren Elternurlaub zum Beispiel auf zwei Nachmittage pro Woche verteilen. Sie können aber auch die 8 Stunden Elternurlaub über die ganze Woche verteilen.

Nein. Wenn der Elternurlaub schon begonnen hat, kann man das Modell nicht mehr ändern.

Sie können den Arbeitgeber während des Elternurlaubs wechseln unter der Bedingung, dass der neue Arbeitgeber sein Einverständnis dafür gibt, dass Sie ihren Elternurlaub ohne Unterbrechung fortfahren. Der neue Arbeitsvertrag muss die gleiche Anzahl an Arbeitsstunden vorsehen wie der frühere Arbeitsvertrag. Falls Sie den Arbeitgeber während des Elternurlaubs wechseln, müssen Sie uns das Einverständnis des neuen Arbeitgebers sowie eine Kopie des neuen Arbeitsvertrags schriftlich zukommen lassen. Bitte beachten Sie dass eine eventuelle Unterbrechung in der Sozialversicherung zwischen den zwei Arbeitsverhältnisse nicht 7 Kalendertage überschreiten darf.

Bitte beachten Sie, daß bei einem Wechsel des Arbeitgebers während des Elternurlaubs unsere Kasse nicht mehr prüft, ob der neue Arbeitsvertrag noch eine Probezeit enthält.

Sie können sich aber auch dafür entscheiden Ihre Arbeit wiederaufzunehmen, wenn Sie den Arbeitgeber wechseln. Die bis dahin gezahlten Ersatzlöhne müssen nicht zurückerstattet werden.

Achtung: wenn Sie den Elternurlaub unterbrechen ohne dass es dafür einen von Ihnen unaghängigen Grund gibt, müssen Sie die bis dahin gezahlten Ersatzlöhne zurückerstatten. Sie können Ihren Elternurlaub also z.B. nicht nach 2 Monaten unterbrechen und wieder arbeiten gehen.   

Der Arbeitgeber kann den ersten Elternurlaub, der auf den Mutterschaftsurlaub folgt, nicht ablehnen, wenn es sich um einen Vollzeit-Elternurlaub handelt der fristgerecht angefragt wurde. Er kann aber den Halb- oder Teilzeit-Elternurlaub ablehnen. Er kann auch den zweiten Elternurlaub, der bis zum 6.Geburtstag des Kindes genommen werden kann, nicht ablehnen, wenn es sich um einen Vollzeit-Elternurlaub handelt, der fristgerecht angefragt wurde. Unter bestimmten Bedingungen, kann er allerdings fordern, dass der zweite Elternurlaub um zwei Monate aufgeschoben wird, wenn der Betrieb mehr als 15 Beschäftigte zählt, oder um 6 Monate, wenn der Betrieb weniger als 15 Beschäftigte zählt. 

Die CAE ist nur für die Bewilligung der Entschädigung des Erziehungsurlaubes zuständig.

Die Streitigkeiten, die zwischen dem Angestellten und dem Arbeitnehmer entstehen können wegen der Zustimmung oder der Verschiebung des Elternurlaubs, können nur durch die zuständigen Organe geklärt werden, d.h der Bürgerbeauftragte oder das Arbeitsgericht, dies gemäss dem Arbeitsgesetzbuch.

Die CAE erinnert daran, dass der Elternurlaub eingeführt wurde um den Eltern mehr Zeit für ihre Kinder zur Verfügung zu stellen und so die Bindung zu ihren Kindern zu stärken.
Aus diesem Grund sieht das Gesetz vor, dass der Antragsteller sich während des Elternurlaubs hauptsächlich um die Erziehung des Kindes kümmert.
Wenn Sie einen Vollzeit-Elternurlaub beantragt haben, kann Ihr Kind während des Elternurlaubes im Prinzip keine Betreuungsstruktur besuchen. Unsere Kasse erlaubt den Besuch einer Tagesstätte höchstens für wenige Stunden pro Woche z.B. im Rahmen der Eingewöhnungsphase am Ende des Elternurlaubes, um den Betreuungsplatz nicht ganz zu verlieren oder damit das Kind mit anderen Kindern zusammen sein kann. Eine solch punktuelle Unterbringung in einer Struktur muss unserer Kasse im Voraus schriftlich mitgeteilt werden.
Wenn Sie einen Halbzeit-Elternurlaub beantragt haben, kann das Kind während Ihren Arbeitszeiten die Tagesstätte besuchen.
Bei Nicht-Einhaltung dieser Verfügung, riskieren Sie die gesamte Elternurlaubsentschädigung zurückerstatten zu müssen!
 

Nein, das geht nicht.

Nein, der Elternurlaub ist ein individuelles Recht das sich nicht übertragen lässt.

Wenn Sie vor dem Elternurlaub krank geschrieben sind, hat dies nur einen Einfluss wenn der Krankenschein länger dauert als der geplante Anfang des Elternurlaubes. Zum Beispiel: Ihr Elternrlaub soll am 15.10. anfangen und Sie sind bis zum 25.10. krank geschrieben. In dem Fall kann die Zukunftskasse den Elternurlaub nicht mehr genehmigen und Sie müssen einen neuen Antrag stellen wenn die Krankheit vorbei ist.

Wenn der Krankenschein vor dem Anfang des Elternurlaubes endet, kann der Elternurlaub wie geplant anfangen.

Wenn Sie während des Elternurlaubes krank werden, hat dies keinen Einfluss auf Ihren Elternurlaub. Sie brauchen der Zukunftskasse diese Krankmeldungen nicht mitzuteilen, der Elternurlaub läuft normal weiter. Sie können den Elternurlaub nicht unterbrechen und ihn später wieder aufnehmen.   

Sie haben das Recht an Weiterbildungen, Dienstbesprechungen, Informationsveranstaltungen, usw., teilzunehmen die vom Arbeitgeber organisiert werden. Dies muss in einem Zusatzvertrag, welcher spätestens einen Monat vor Beginn des Elternurlaubs unterzeichnet wurde, einvernehmlich festgelegt werden. Während der Teilnahme an den o.g. Veranstaltungen bleiben Sie weiterhin bei der luxemburgischen Unfallversicherung angemeldet.

Ein Elternurlaub ist nicht mit einem unbezahlten Urlaub kumulierbar.

Dieses Elternurlaubs-Modell wurde durch das Gesetz vom 3. November 2016 betreffend die Reform des Elternurlaubs abgeschafft.

Nein, der Elternurlaub muß auf einmal genommen werden, außer im Falle des Elternurlaubs, der in vier einmonatige Zeiträume aufgeteilt wird.

Während der Probezeit dürfen Sie keinen Elternurlaub nehmen oder beantragen. Sie müssen bis zum Ende der Probezeit warten, um Elternurlaub beantragen zu können.

Bitte beachten Sie, dass bei einem Arbeitgeberwechsel während des Elternurlaubs unsere Kasse nicht mehr prüft, ob der neue Arbeitsvertrag noch eine Probezeit enthält.

Als Selbstständiger müssen Ihrerseits keine weiteren Schritte beim Centre commun de la sécurité sociale (CCSS) unternommen werden. Sowohl für Selbstständige als auch für angestellte Arbeitnehmer, übernimmt unsere Kasse die Abmeldung bei Beginn Ihres Elternurlaubs sowie die erneute Anmeldung bei der Wiederaufnahme Ihrer Arbeitstätigkeit.