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Les fiches de retenue d'impôt relatives à un congé parental n'ont pas besoin d'être envoyées à la CAE.

* Le salaire brut et le nombre réel d'heures travaillées qui seront pris en compte correspondront à la moyenne sur les 12 mois précédant le début du congé parental. Les collaborateurs de la CAE ne peuvent pas calculer votre revenu

* Le salaire brut et le nombre réel d'heures travaillées qui seront pris en compte correspondront à la moyenne sur les 12 mois précédant le début du congé parental.   Votre revenu net dépendant de votre situation fiscale personnelle, veuillez

Le congé parental vise à favoriser la conciliation entre vie familiale et vie professionnelle des parents. Il a été réformé en 2016 pour permettre aux parents de choisir parmi des modèles de congés flexibles et adaptés à leurs situations professionnelles tout en bénéficiant d’un

Voici les différents modèles de congé parental qui s’ouvrent à vous selon le nombre d’heures indiquées sur votre contrat de travail au moment de la notification du congé parental à votre employeur. Attention : Si votre contrat de travail à plein-temps subit une...

Tout parent ayant une affiliation au Grand-Duché du Luxembourg et qui remplit les conditions d’octroi a droit à un congé parental pour le même enfant. Il peut choisir son modèle de congé parental selon le nombre d’heures indiquées sur son contrat

Le 11 octobre 2016 la réforme du congé parental a été votée à la Chambre des Députés. Le nouveau congé parental est entré en vigueur le 1e décembre 2016.  

L’indemnité de congé parental est un revenu de remplacement calculé sur base : Des revenus pensionables déclarés par l’employeur auprès du Centre d’affiliation de la sécurité sociale pendant les 12 mois précédant le début du CP. De la moyenne des heures prestées...

Le demandeur doit : Elever dans son foyer le ou les enfants visés et s’adonner principalement à leur éducation pendant la durée du congé parental. En cas de séparation des parents, un jugement de garde ainsi qu'une déclaration sur l'honneur...

La demande du 1er congé parental doit parvenir à l’employeur au plus tard 2 mois avant le début du congé de maternité, par lettre recommandée avec avis de réception. En cas d’adoption, la demande doit parvenir à l’employeur au plus tard avant

Le demandeur doit: Elever dans son foyer le ou les enfants visés et s’adonner principalement à leur éducation pendant la durée du congé parental. En cas de séparation des parents, un jugement de garde ainsi qu'une déclaration sur l'honneur...

Le demandeur doit : élever dans son foyer le ou les enfants visés et s’adonner principalement à leur éducation. En cas de séparation des parents, un jugement de garde ainsi qu'une déclaration sur l'honneur attestant que l'enfant est...

Les conditions d’attribution doivent être remplies: lors de la demande de congé parental; au début du congé parental; en principe sans interruption au moins 12 mois continus précédant immédiatement le début du congé parental; pendant toute la durée du congé parental. Si les...

Le parent qui exerce une activité indépendante notifie le début de son congé parental directement à la CAE au plus tard 2 mois avant le début du congé de maternité. En cas d'une adoption, la demande doit parvenir avant le début du congé d’accueil

Le parent qui exerce une activité indépendante notifie le début de son congé parental à la CAE au moins 4 mois avant le début du congé parental par lettre recommandée à la poste avec avis de réception.  

Le deuxième congé parental est celui qui doit être entamé avant l’âge de 6 ans de l’enfant. En cas d’adoption d’un enfant, le congé parental peut être pris endéans une période de six ans à compter de la fin du

La demande pour le deuxième congé parental doit être soumise à l’employeur par lettre recommandée à la poste avec avis de réception au moins quatre mois avant le début du congé parental. L’employeur est tenu d’accorder le deuxième congé parental à plein temps...

On appelle « premier congé parental » le congé qui est pris par l’un des parents consécutivement au congé de maternité ou au congé d’accueil. A défaut, le droit au premier congé parental et à l’indemnité est perdu. Il est fait une exception pour le parent qui